劳动争议 （2017）辽01民终8313号

根据双方当事人的陈述及证据表明，辽宁龙子鑫实业发展有限公司作为用人单位，何美作为劳动者，双方存在劳动关系。关于何美主张的入职时间如何确认问题。现何美主张其于2013年3月入职辽宁龙子鑫实业发展有限公司，并提交银行卡交易明细加以证明，虽辽宁龙子鑫实业发展有限公司对何美的主张不予认可，但不能提供相关证据，否认何美主张成立。鉴于交银行卡明细载明，何美入职后至离职时，其工资一直由辽宁龙子鑫实业发展有限公司法定代表人刘宏哲以个人名义定期发放，故一审法院对何美的主张予以采信，何美的入职时间为2013年3月。关于何美的诉讼请求应否支持问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现何美主张辽宁龙子鑫实业发展有限公司应支付2013年4月至2013年10月、2016年11月至2017年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因双倍工资差额其性质为惩罚金，不属于劳动报酬范畴，其诉讼时效应为一年。对于何美主张的2013年4月至2013年10月期间的未签订书面双倍工资差额，何美应在2014年10月之前提出仲裁申请，而其于2017年4月才向仲裁

根据双方当事人的陈述及证据表明，辽宁龙子鑫实业发展有限公司作为用人单位，何美作为劳动者，双方存在劳动关系。关于何美主张的入职时间如何确认问题。现何美主张其于2013年3月入职辽宁龙子鑫实业发展有限公司，并提交银行卡交易明细加以证明，虽辽宁龙子鑫实业发展有限公司对何美的主张不予认可，但不能提供相关证据，否认何美主张成立。鉴于交银行卡明细载明，何美入职后至离职时，其工资一直由辽宁龙子鑫实业发展有限公司法定代表人刘宏哲以个人名义定期发放，故一审法院对何美的主张予以采信，何美的入职时间为2013年3月。关于何美的诉讼请求应否支持问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8313号上诉人（一审原告）：何美，女，1981年9月30日出生，汉族，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：宋艳，系辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：辽宁龙子鑫实业发展有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：刘宏哲，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘欣荣、颜金超，系辽宁良友律师事务所律师。上诉人何美因与被上诉人辽宁龙子鑫实业发展有限……