劳动争议 （2014）银民终字第1231号

原告与符运发虽未签订书面劳动合同，但其生前在原告承建的工地工作，受原告管理，其工资也由原告发放，故原告与符运发生前形成了事实劳动关系。对原告认为符运发车祸发生在回宿舍之后又外出看望妻子途中，不能认定为工伤，其在离开公司之后从事的事务系个人事务，与公司无关，因此在当时原告与符运发之间不存在劳动关系的意见，因符运发发生交通事故时具体要去干什么与原告与符运发之间事实劳动关系的认定无关，故对原告的该意见法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认原告浙江宏成建设集团有限公司与符运发生前存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江宏成建设集团有限公司负担。宣判后，宏成公司不服，提起上诉。上诉人宏成公司上诉称，上诉人在符运发事故当时与其并不存在劳动关系。一审认定的事实不清，使上诉人可能承担不利的责任。被上诉人符家立答辩称，一、被上诉人儿子符运发生前在上诉人承建的工地工作，工作岗位是施工人员，受上诉人管理，其工资也由上诉人发放，与上诉人之间形成事实上的劳动关系。二、上诉人所主张的符运发事发当天所遇交通事故不在下班途中与事实不符，实际上符运发不但与上诉人之间存在劳

原告与符运发虽未签订书面劳动合同，但其生前在原告承建的工地工作，受原告管理，其工资也由原告发放，故原告与符运发生前形成了事实劳动关系。对原告认为符运发车祸发生在回宿舍之后又外出看望妻子途中，不能认定为工伤，其在离开公司之后从事的事务系个人事务，与公司无关，因此在当时原告与符运发之间不存在劳动关系的意见，因符运发发生交通事故时具体要去干什么与原告与符运发之间事实劳动关系的认定无关，故对原告的该意见法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认原告浙江宏成建设集团有限公司与符运发生前存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江宏成建设集团有限公司负担。宣判后，宏

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）银民终字第1231号上诉人（原审原告）浙江宏成建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市。法定代表人楼仲世，该公司董事长。委托代理人张理，女，1991年3月25日出生，汉族，浙江宏成建设集团有限公司职工，住宁夏回族自治区盐池县。被上诉人（原审被告）符家立，男，1948年11月24日出生，汉族，农民，住河南省淮滨县。委托代理人任行军，北京华泰（……