劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02846号

劳动者举示证据能够证明与用人单位存在劳动关系或者用人单位对双方存在劳动关系并无异议但对劳动关系的存续期间存在争议的，应当由用人单位承担举证责任。本案中，原、被告对于被告曾在原某处上班的事实均无异议，但双方对被告上班的起止时间存在异议，故应由原某承担举证责任。被告主张2014年1月24日开始在原某处上班，原某对此不予认可，认为2014年5月24日才开始在原某处上班，并向一审法院举示了潼南县俱五味餐馆出具的证明及由被告签字的工资表一份、被告向仲裁委提交的确认劳动关系申请书及证人证言等证据，一审法院认为，被告对曾在潼南县俱五味餐馆上班的事实及由被告签字的工资表均无异议，虽然对潼南县俱五味餐馆出具的证明中被告的工作时间提出异议，但未举示相关证据证明其主张，且潼南县俱五味餐馆出具的证明中载明的被告于2014年3月27日至2014年4月10日在该餐馆工作并发放750元工资的事实与其出具的工资表相一致，故一审法院对被告于2014年3月27日至2014年4月10日在潼南县俱五味餐馆上班的事实予以认可。因此，对被告主张的2014年1月24日开始在原某处上班的事实一审法院不予支持。此外，原某还向一审法院举

劳动者举示证据能够证明与用人单位存在劳动关系或者用人单位对双方存在劳动关系并无异议但对劳动关系的存续期间存在争议的，应当由用人单位承担举证责任。本案中，原、被告对于被告曾在原某处上班的事实均无异议，但双方对被告上班的起止时间存在异议，故应由原某承担举证责任。被告主张2014年1月24日开始在原某处上班，原某对此不予认可，认为2014年5月24日才开始在原某处上班，并向一审法院举示了潼南县俱五味餐馆出具的证明及由被告签字的工资表一份、被告向仲裁委提交的确认劳动关系申请书及证人证言等证据，一审法院认为，被告对曾在潼南县俱五味餐馆上班的事实及由被告签字的工资表均无异议，虽然对潼南县俱五味餐馆出具的证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02846号上诉人（原审原某）：潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅。负责人：唐素兰，经理。委托代理人：陈治宇，潼南县司法局干部。被上诉人（原审被告）：邹丽君，农民，住重庆市潼南县。上诉人潼南县唐素兰酸汤鱼餐厅与被上诉人邹丽君劳动争议纠纷一案，重庆市潼南县人民法院于2015年2月27日作出（2014）潼法民初字第03704号民事判决。上诉人潼南……