劳动争议 （2016）渝01民终7757号
裁判要旨
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此加州公司以张成芬达到法定退休年龄、不愿签订返聘协议为由终止劳动合同关系，并不违反法律规定，张成芬要求判决双方劳动合同于2016年4月20日解除，没有事实依据，不予支持。在张成芬达到法定退休年龄后双方建立的实为劳务合同关系，张成芬于2016年3月24日之后未再为加州公司提供劳动，故张成芬主张2016年4月份工资，应予驳回。在双方已为劳务关系的情形下，加州公司以张成芬达到法定退休年龄终止劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的法定情形，故张成芬要求支付解除劳动合同的经济补偿无法律依据，不予支持。加州公司未给张成芬交纳社保费，张成芬可以请求未交社保费给其造成的保险待遇损失，而应交未交的社保费非张成芬的保险待遇损失，故张成芬以应交未交的社保费作为其损失要求加州公司赔偿，不予支持。一审法院判决：驳回张成芬的全部诉讼请求。案件受理费5元，由张成芬负担。本院二审期间，当事人未举示新的证据。二审查明的事实与一审法院查明的相同。本院认为，关于张成芬的退休年龄。张成芬认为劳社部关于女农民工在年满55周岁可领
摘要
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此加州公司以张成芬达到法定退休年龄、不愿签订返聘协议为由终止劳动合同关系，并不违反法律规定，张成芬要求判决双方劳动合同于2016年4月20日解除，没有事实依据，不予支持。在张成芬达到法定退休年龄后双方建立的实为劳务合同关系，张成芬于2016年3月24日之后未再为加州公司提供劳动，故张成芬主张2016年4月份工资，应予驳回。在双方已为劳务关系的情形下，加州公司以张成芬达到法定退休年龄终止劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的法定情形，故张成芬要求支付解除劳动合同的经济补偿无法律依据，不予支持。加州
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7757号上诉人（原审原告）：张成芬，女，汉族，1964年8月20日出生，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：周建勋，重庆聚兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆加州物业服务有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道金山路11号，统一社会信用代码91500112742898542M。法定代表人：张然，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京中银（……