劳动争议 （2017）闽02民终3511号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。嘀嘀众保公司主张焦友静不能胜任工作，但未就该主张提供充分证据，且嘀嘀众保公司未能证明已为焦友静调整工作岗位，故嘀嘀众保公司解除与焦友静的劳动合同不符合前述法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形。焦友静主张嘀嘀众保公司系违法解除劳动合同，可予以采纳。焦友静要求嘀嘀众保公司支付违法解除劳动合同的赔偿金理由充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，嘀嘀众保公司应支付焦友静赔偿金10000元。厦劳仲案[2016]2001号裁决书裁决嘀嘀众保公司支付焦友静2016年9月1日至2016年10月
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。嘀嘀众保公司主张焦友静不能胜任工作，但未就该主张提供充分证据，且嘀嘀众保公司未能证明已为焦友静调整工作岗位，故嘀嘀众保公司解除与焦友静的劳动合同不符合前述法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形。焦友静主张嘀嘀众保公司系违法解除劳动合同，可予以采纳。焦友静要求嘀嘀众保公司支付违法解除劳动合同的赔偿金理由充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3511号上诉人（原审原告）：厦门市嘀嘀众保商贸有限公司，住所地厦门市湖里区五缘湾木浦路103号恒安国际中心15层08A。法定代表人：周世昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李小萍，该公司员工。被上诉人（原审被告）：焦友静，女，1982年7月4日出生，汉族，住厦门市湖里区。上诉人厦门市嘀嘀众保商贸有限公司（以下简称嘀嘀众保公司）因与被上……