劳动争议 （2015）三中民终字第00942号

关于劳动关系的解除，左平地虽主张鸣响云公司以其试用期期间工作不合格为由解除其劳动合同，但左平地未能就此举证。现鸣响云公司主张左平地提出工资发放数额不对，并口头提出解除劳动合同，而双方确因工资标准问题产生争议，结合鸣响云公司向左平地实际发放工资的情况并综合现有证据，一审法院判决认定鸣响云公司并无恶意拖欠工资的过错并无不当；故左平地上诉主张鸣响云公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院无法支持。左平地上诉主张关于晚育津贴损失一项不属于本案的审理范围，且双方当事人并未就此达成调解合议，故本案中不对此进行处理。综上，左平地的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京鸣响云科技有限责任公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。二审案件受理费10元，由左平地负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　全　　 奕　　 颖代理审判员　蒙　　　　　　瑞代理审判员　巴　　 晶　　 焱二〇一五年一月二十日书

关于劳动关系的解除，左平地虽主张鸣响云公司以其试用期期间工作不合格为由解除其劳动合同，但左平地未能就此举证。现鸣响云公司主张左平地提出工资发放数额不对，并口头提出解除劳动合同，而双方确因工资标准问题产生争议，结合鸣响云公司向左平地实际发放工资的情况并综合现有证据，一审法院判决认定鸣响云公司并无恶意拖欠工资的过错并无不当；故左平地上诉主张鸣响云公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院无法支持。左平地上诉主张关于晚育津贴损失一项不属于本案的审理范围，且双方当事人并未就此达成调解合议，故本案中不对此进行处理。综上，左平地的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审法院判决认定事实清楚

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00942号上诉人（原审原告）左平地，男，1978年11月8日出生。被上诉人（原审被告）北京鸣响云科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区光华路7号（3A1／B2）3B15。法定代表人王金星，总经理。委托代理人李兆会，北京市诚辉律师事务所律师。委托代理人李珍，北京市诚辉律师事务所律师。上诉人左平地因与被上诉人北京鸣响云科技有限责任公司（以……