劳务合同纠纷 （2014）锡民一终字第101号

本案中被告智培学作为甲方，原告常忠友作为乙方，双方于2012年10月21日签订了《钻井工程合作协议》，依据该协议双方形成劳务合同法律关系。该协议第9条约定：“甲方有权对正在施工的钻井工程和施工现场进行全方位的管理和指导，乙方必须无条件接受甲方的管理。”从该条约定可以看出原告方仅提供劳务，管理方面由被告方负责，且被告方在答辩状中称“答辩人雇佣被答辩人签署了钻井工程协议书”，从该表述可以看出，原被告方系雇佣形成的劳务合同法律关系。现被告方以油井脱靶、超标为由拒付原告方工资的抗辩理由与上述约定不符。油井脱靶、超标应为管理方面的责任，不应让提供劳务的原告方承担该责任，故该院对被告的该抗辩理由不予支持。原告方主张的工资48000.00元，被告方应予以支付，且该工资金额系双方进行结算后确认的金额，如被告方对油井质量及工资有异议，应在结算时提出并解决，不应在结算后翻悔，如若那样结算将毫无意义。原告方提供的2012年11月28日的欠条及双方签订的《钻井工程合作协议》，被告方无异议，该院予以认定。被告方提供的与华北燕山科技开发有限公司签订的钻井工程合同、2012年11月29日的通知书、2012年11月2

本案中被告智培学作为甲方，原告常忠友作为乙方，双方于2012年10月21日签订了《钻井工程合作协议》，依据该协议双方形成劳务合同法律关系。该协议第9条约定：“甲方有权对正在施工的钻井工程和施工现场进行全方位的管理和指导，乙方必须无条件接受甲方的管理。”从该条约定可以看出原告方仅提供劳务，管理方面由被告方负责，且被告方在答辩状中称“答辩人雇佣被答辩人签署了钻井工程协议书”，从该表述可以看出，原被告方系雇佣形成的劳务合同法律关系。现被告方以油井脱靶、超标为由拒付原告方工资的抗辩理由与上述约定不符。油井脱靶、超标应为管理方面的责任，不应让提供劳务的原告方承担该责任，故该院对被告的该抗辩理由不予支持。

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民一终字第101号上诉人（原审被告）智培学，男，1963年10月30日出生，汉族，原籍河北省辛集市，系辛集市跨越钻井工程有限公司经理，现住河北省辛集市。上诉人（原审被告）智彦峰，男，1966年9月14日出生，汉族，原籍河北省辛集市，系辛集市跨越钻井工程有限公司职工，现住河北省辛集市。二上诉人的共同委托代理人武君，系苏尼特右旗司法局1……