劳动争议 （2011）深中法民六终字第1756号

卢某某与XX精品公司之间劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。本案争议焦点是：XX精品公司是否应支付卢某某未订立书面劳动合同二倍工资差额。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定，2008年1月1日以后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未及时订立劳动合同的，自满一个月的次日至满一年的前一日应支付劳动者二倍工资差额，满一年当日起，视为与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，XX精品公司应在2008年2月1日前与卢某某订立劳动合同，但其未及时与卢某某订立，应支付卢某某2008年2月1日-2008年12月31日期间的未签劳动合同的二倍工资差额，自2009年1月1日起视为XX精品公司与卢某某已订立无固定期限劳动合同。卢某某主张2008年2月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，应至少在2010年1月之前主张权利，但其直至2010年5月17日才申请仲裁，已超过申诉时效，故对卢某某请求XX精品公司支付其未订立书面劳动合同二倍工资的主张，本院不予支持。卢某某请求2009年1月1日之后的未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据

卢某某与XX精品公司之间劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。本案争议焦点是：XX精品公司是否应支付卢某某未订立书面劳动合同二倍工资差额。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定，2008年1月1日以后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未及时订立劳动合同的，自满一个月的次日至满一年的前一日应支付劳动者二倍工资差额，满一年当日起，视为与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，XX精品公司应在2008年2月1日前与卢某某订立劳动合同，但其未及时与卢某某订立，应支付卢某某2008年2月1日-2008年12月31日期间的未签劳动合同的二倍工资差额，自2009年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1756号上诉人（原审原告）卢某某。被上诉人（原审被告）XX精品（深圳）有限公司。法定代表人陈某某，该公司董事长。委托代理人周某某，广东XX律师事务所律师。上诉人卢某某因与被上诉人XX精品（深圳）有限公司（下称XX精品公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第1843号民事判决，向本院……