劳动争议 （2014）聊民一终字第629号

原告自1989年9月即开始在被告处从事掏粪工作，原告接受被告管理，被告向原告支付工资，双方已建立了劳动关系。双方关于1989年9月至2010年5月之间补发差额工资、休息日工资、法定节假日工资、带薪年薪假工资、未签订劳动合同工资的争议纠纷已由本院判决结案，被告已按判决书的规定履行了全部义务。本案中，原、被告的争议焦点为：一、原告的诉讼请求是否超过仲裁时效？二、被告是否应该向原告支付未签劳动合同的双倍工资？三、被告是否应该向原告支付休息日、法定节假日工资？四、被告是否应该向原告支付带薪年薪假工资？五、被告是否应该按最低工资标准向原告补发差额工资？六、原告要求被告为其办理医疗保险是否属于人民法院民事案件受理范围？关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，双方关于休息日工资、法定节假日工资、带薪年薪假工资、

原告自1989年9月即开始在被告处从事掏粪工作，原告接受被告管理，被告向原告支付工资，双方已建立了劳动关系。双方关于1989年9月至2010年5月之间补发差额工资、休息日工资、法定节假日工资、带薪年薪假工资、未签订劳动合同工资的争议纠纷已由本院判决结案，被告已按判决书的规定履行了全部义务。本案中，原、被告的争议焦点为：一、原告的诉讼请求是否超过仲裁时效？二、被告是否应该向原告支付未签劳动合同的双倍工资？三、被告是否应该向原告支付休息日、法定节假日工资？四、被告是否应该向原告支付带薪年薪假工资？五、被告是否应该按最低工资标准向原告补发差额工资？六、原告要求被告为其办理医疗保险是否属于人民法院民事

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）聊民一终字第629号上诉人（原审原告）：韩保海，男，1954年1月25日出生，汉族，住聊城市东昌府区，委托代理人：王立平，男，1945年8月16日，汉族，住聊城市东昌府区。被上诉人（原审被告）：聊城市城市环境卫生管理处，住所地：聊城市东昌府区。法定代表人：王华明，处长。委托代理人：苏强，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。委托代理人：郭延宽，山东舜……