劳动争议 （2014）一中民终字第01254号

本案法院应予以受理，靳长安在职期间已休2012年年休假，2008年至2011年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因靳长安存在旷工为由与靳长安解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。公司执行综合计算工时制，靳长安要求加班工资无事实依据。一审法院经审理查明：靳长安系农业户口，2001年10月靳长安入职美廉美公司，双方曾于2007年5月1日签署有效期至2012年4月30日的劳动合同，约定每月5日前美廉美公司向靳长安支付工资，美廉美公司安排靳长安执行综合工时工作制度，该合同亦约定美廉美公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同至2015年5月7日。2013年5月15日靳长安以美廉美公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，2013年5月16日美廉美公司收到靳长安邮寄的解除通知。美廉美公司并未为靳长安缴纳2001年10月至2003年4月期间的养老保险。美廉美公司也未向靳长安支付2013年5月工资。靳长安与美廉美公司就公司是否存在未及时足额支付工资情况存在争议。靳长安主张美廉美公司应于每月5日前支付上月工资，但根据银行记录显

本案法院应予以受理，靳长安在职期间已休2012年年休假，2008年至2011年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因靳长安存在旷工为由与靳长安解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。公司执行综合计算工时制，靳长安要求加班工资无事实依据。一审法院经审理查明：靳长安系农业户口，2001年10月靳长安入职美廉美公司，双方曾于2007年5月1日签署有效期至2012年4月30日的劳动合同，约定每月5日前美廉美公司向靳长安支付工资，美廉美公司安排靳长安执行综合工时工作制度，该合同亦约定美廉美公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同至2015年5月7日。201

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第01254号上诉人（原审被告）北京美廉美连锁商业有限公司，住所地北京市门头沟区石龙工业区商务中心1-27号。法定代表人吴坚忠，董事长。委托代理人魏飞，男，1988年1月18日出生，北京美廉美连锁商业有限公司员工。被上诉人（原审原告）靳长安，男，1983年12月17日出生。委托代理人刘海江，男，1974年8月28日出生，北京亚泰兴运企业……