劳动争议 （2013）一中民终字第11410号

华电方胜公司提交的《离职申请书》中离职原因系由徐楠填写，该《离职申请书》下方也明确记载“员工辞职，由员工填写离职原因”，故法院认为，根据上述情况可认定系徐楠向华电方胜公司提出辞职，故徐楠主张系华电方胜公司违法解除劳动关系缺乏事实依据，法院对其主张要求华电方胜公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。就未休年假工资一节。华电方胜公司表示徐楠于2012年6月18日至2012年6月21日期间请休4天年休假，且公司也支付上述4天工资，故公司已安排徐楠享受带薪年休假，此后因徐楠仍无故未到岗，公司方才扣发徐楠未出勤工资。徐楠表示2012年6月向公司请假5天，但并非年休假，且公司于2012年6月按照少出勤1天扣发2天的工资标准扣发工资，后经交涉方予以补发5天工资。对双方上述反驳对方的理由，法院认为，《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工，职工不享受当年度年休假。基于上述规定，法院认为，华电方胜公司作为负有管理责任的一方，负有对公司主张的2012年6月18日至2012年6月21日请休4天假系年休假，而非事假的主张负有举证责任。本案中，华电方胜公

华电方胜公司提交的《离职申请书》中离职原因系由徐楠填写，该《离职申请书》下方也明确记载“员工辞职，由员工填写离职原因”，故法院认为，根据上述情况可认定系徐楠向华电方胜公司提出辞职，故徐楠主张系华电方胜公司违法解除劳动关系缺乏事实依据，法院对其主张要求华电方胜公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。就未休年假工资一节。华电方胜公司表示徐楠于2012年6月18日至2012年6月21日期间请休4天年休假，且公司也支付上述4天工资，故公司已安排徐楠享受带薪年休假，此后因徐楠仍无故未到岗，公司方才扣发徐楠未出勤工资。徐楠表示2012年6月向公司请假5天，但并非年休假，且公司于2012年6月按照少出

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第11410号上诉人（原审原告、被告）徐楠，女，1977年4月5日出生。委托代理人李礼，北京市两高律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京华电方胜技术发展有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路**中关村软件园**楼127。法定代表人孟宪成，总经理。委托代理人刘建平，男，1961年10月30日出生，北京华电方胜技术发展有限公司法律顾问……