劳动争议 （2015）成民终字第1006号

有嘉鼎晖公司法定代表人签字的临时岗位配置表和工资表载明了王春容的工资、岗位且嘉鼎晖公司向王春容发放了工资，嘉鼎晖公司未举证证明离职证明是王春容非法取得，故应认定王春容从2012年10月起至2013年8月在嘉鼎晖公司工作，嘉鼎晖公司与王春容虽未签订劳动合同，但王春容接受嘉鼎晖公司管理，双方事实劳动关系成立，嘉鼎晖公司应足额支付王春容工资3300元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，嘉鼎晖公司应支付王春容未签订书面劳动合同的二倍工资差额18113（以2200元／月从2012年12月24日计算至2013年8月31日）。双方对嘉鼎晖公司不支付王春容经济补偿金4806元、代通知金2403元无异议。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、嘉鼎晖公司不支付王春容王春容经济补偿金4806元、代通知金2403元；二、嘉鼎晖公司于判决书生效之日起五日内支付王春容工资3300元、未签订书面劳动合

有嘉鼎晖公司法定代表人签字的临时岗位配置表和工资表载明了王春容的工资、岗位且嘉鼎晖公司向王春容发放了工资，嘉鼎晖公司未举证证明离职证明是王春容非法取得，故应认定王春容从2012年10月起至2013年8月在嘉鼎晖公司工作，嘉鼎晖公司与王春容虽未签订劳动合同，但王春容接受嘉鼎晖公司管理，双方事实劳动关系成立，嘉鼎晖公司应足额支付王春容工资3300元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，嘉鼎晖公司应支付王春容未签订书面劳动合同的二倍工资差额18113（以2200元／月从2012年12月

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1006号上诉人（原审原告）四川嘉鼎晖贸易有限责任公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人罗明杨，董事长。委托代理人刘吉云，四川海峡律师事务所律师。委托代理人刘梅，四川海峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王春容，女，汉族，1988年11月14日出生，住四川省巴中市。委托代理人宋劲松，四川五牛律师事务所律师。上诉人四川嘉鼎晖贸易……