劳动争议 （2014）三中民终字第08529号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是凯誉公司是否应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。关于凯誉公司是否应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金一节。本院认为，根据涉案双方提交的证据，李晓燕因孕期需遵照医嘱休息，且李晓燕将诊断证明书以快递单的方式邮寄给凯誉公司，凯誉公司拒收，故李晓燕2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工，凯誉公司以此为由与李晓燕解除劳动关系属于违法解除劳动关系，凯誉公司应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金。关于凯誉公司是否应支付李晓燕未休年休假工资一节。本院认为，根据我国法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。凯誉公司虽然提交了李晓燕2012年1月、2013年1月及2013年2月的考勤记录和工资表用以证明其已为李晓燕安排了2012年及2013年的年休假，但该证据无法证明凯誉公司已为李晓燕安排年休假的情况，且李晓燕对该证据不予认可。因此，一审法院对凯誉公司要求不支付李晓燕2012年7月

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是凯誉公司是否应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。关于凯誉公司是否应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金一节。本院认为，根据涉案双方提交的证据，李晓燕因孕期需遵照医嘱休息，且李晓燕将诊断证明书以快递单的方式邮寄给凯誉公司，凯誉公司拒收，故李晓燕2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工，凯誉公司以此为由与李晓燕解除劳动关系属于违法解除劳动关系，凯誉公司应支付李晓燕违法解除劳动合同赔偿金。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08529号上诉人（原审原告）北京凯誉国际商务会展有限公司，住所地北京市通州区果园13号楼141号。法定代表人祁亚娜，总经理。委托代理人祝亚新，女，1982年4月8日出生，北京凯誉国际商务会展有限公司职员。被上诉人（原审被告）李晓燕，女，1983年1月21日出生。委托代理人刘波，北京泽辰律师事务所律师。上诉人北京凯誉国际商务会展有限公……