劳动争议 （2019）京03民终16985号

目标公司未提交公司的绩效考核制度，亦未就朱莹绩效考核标准和依据予以有力举证，朱莹对上述《绩效考核表》不予认可，且朱莹在职期间每月基本工资4500元加绩效工资3500元，一审法院采信朱莹关于2018年6月1日至7月25日存在工资差额的主张，结合朱莹工资卡银行卡显示2018年6月1日至6月30日期间实发工资3776.95元，2018年7月1日至2018年7月25日期间实发工资2311.85元，故目标公司应当支付朱莹2018年6月1日至6月30日期间工资差额2974.02元。2018年7月1日至2018年7月25日期间工资差额3275.16元。三、劳动关系解除朱莹主张2018年7月25日因未及时、足额支付工资提出解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知书。目标公司认可收到上述解除劳动关系通知书。因上述一审法院已确认目标公司存在拖欠朱莹工资的行为，故朱莹提出的解除劳动关系的理由符合相关法律规定，目标公司应向朱莹支付解除劳动关系补偿金44000元。目标公司未就出具离职证明一项提起诉讼，视为目标公司认可此项仲裁裁决，故目标公司应当向朱莹出具离职证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四

目标公司未提交公司的绩效考核制度，亦未就朱莹绩效考核标准和依据予以有力举证，朱莹对上述《绩效考核表》不予认可，且朱莹在职期间每月基本工资4500元加绩效工资3500元，一审法院采信朱莹关于2018年6月1日至7月25日存在工资差额的主张，结合朱莹工资卡银行卡显示2018年6月1日至6月30日期间实发工资3776.95元，2018年7月1日至2018年7月25日期间实发工资2311.85元，故目标公司应当支付朱莹2018年6月1日至6月30日期间工资差额2974.02元。2018年7月1日至2018年7月25日期间工资差额3275.16元。三、劳动关系解除朱莹主张2018年7月25日因未及时、足

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16985号上诉人（原审原告、原审被告）：北京目标通道广告有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院3号楼2单元25层122902。法定代表人：张勇，董事。委托诉讼代理人：潘虎铭，北京市中誉威圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：朱莹，女，1986年5月16日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事……