劳动争议 （2016）吉01民终3907号

（1）关于保安押运公司是否应向于立志支付加班工资的问题。保安押运公司、于立志对于立志2012年8月17日至2015年12月31日每月休息日比法定休息日少2天的事实均予以认可。因保安押运公司并未提供证据证明双方对加班工资有约定，故保安押运公司应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照工资标准的200%支付于立志休息日的加班工资。因保安押运公司已经按照日工资标准支付了于立志每月2天的加班工资，故保安押运公司应按照日工资标准的100%补发于立志2012年8月17日至2015年12月31日期间每月2天的加班工资7626.99元(1576.60元/21.75天×2天×5个月+1913.13元/21.75天×2天×12个月+2118.25元/21.75天×2天×12个月+2223.67元/21.75天×2天×12个月)；（2）关于保安押运公司是否应向于立志支付带薪年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的规定，于立志工作不满十年，依法享有带薪年休假5天，其应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，依据《企业职工带薪年休假实施办法》

（1）关于保安押运公司是否应向于立志支付加班工资的问题。保安押运公司、于立志对于立志2012年8月17日至2015年12月31日每月休息日比法定休息日少2天的事实均予以认可。因保安押运公司并未提供证据证明双方对加班工资有约定，故保安押运公司应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照工资标准的200%支付于立志休息日的加班工资。因保安押运公司已经按照日工资标准支付了于立志每月2天的加班工资，故保安押运公司应按照日工资标准的100%补发于立志2012年8月17日至2015年12月31日期间每月2天的加班工资7626.99元(1576.60元/21.75天×2天×5个月+1913.13元/21.75

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3907号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区东南湖大路992号。法定代表人张弘驰，总经理。委托代理人刘永彬，该公司职员。委托代理人王树源，该公司职员。被上诉人（原审被告）于立志，男，1994年6月4日生，汉族，住吉林省德惠市布海镇。上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安押运公司）因与被上诉……