劳动争议 （2013）浙湖民终字第537号

某某家具公司主张彭某某工作时间系采取不定时工作制，缺乏证据证明，不予认定。彭某某要求某某家具公司支付加班工资33103元，但未举证证明某某家具公司以指示、通知等方式安排其加班的证据，不予支持；彭某某要求某某家具公司支付其经济补偿金1万元，其理由系某某家具公司要求与其解除合同前提下双方协商一致解除合同，对此该院认为，彭某某所举现有证据尚不足以证明此项事实，故该院认定系彭某某要求辞职前提下某某家具公司同意其辞职，其相应诉求不予支持；彭某某要求某某家具公司支付绩效工资26000元，某某家具公司则以彭某某工作未满一年，按某某家具公司规定无权要求发放年度绩效工资之抗辩，该院认为，某某家具公司规定工作未满一年不予发放绩效工资，系彭某某于2011年1月26日来某某家具公司前，某某家具公司于2010年7月5日所作规定，某某家具公司缺乏证据证明其已向彭某某告知了（或向彭某某等员工公示了）该规定，因此彭某某不应受该项规定约束。但彭某某与某某家具公司合同约定“月度绩效考核按公司考核制度执行，年终一次性发放绩效工资36000元”，其本意即某某家具公司鼓励彭某某工作满一年可拿年度绩效工资，否则不予发放年度绩效工

某某家具公司主张彭某某工作时间系采取不定时工作制，缺乏证据证明，不予认定。彭某某要求某某家具公司支付加班工资33103元，但未举证证明某某家具公司以指示、通知等方式安排其加班的证据，不予支持；彭某某要求某某家具公司支付其经济补偿金1万元，其理由系某某家具公司要求与其解除合同前提下双方协商一致解除合同，对此该院认为，彭某某所举现有证据尚不足以证明此项事实，故该院认定系彭某某要求辞职前提下某某家具公司同意其辞职，其相应诉求不予支持；彭某某要求某某家具公司支付绩效工资26000元，某某家具公司则以彭某某工作未满一年，按某某家具公司规定无权要求发放年度绩效工资之抗辩，该院认为，某某家具公司规定工作未满

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙湖民终字第537号上诉人（原审原告）：彭某某。委托代理人：陈国平。被上诉人（原审被告）：安吉某某家具有限公司。法定代表人：万某某。委托代理人：肖新运。上诉人彭某某与被上诉人安吉某某家具有限公司（以下简称某某家具公司）劳动争议一案，安吉县人民法院于2013年11月5日作出（2013）湖安民初字第762号民事判决。彭某某不服，向本院提起上诉。本院……