劳动争议 （2019）粤01民终23958号

黄云秀虽主张劳动合同上的签名非其所签，但就此并未向一审法院提出笔迹鉴定申请请求，在其无反证的情况下，一审法院采信该劳动合同真实存在，并确认双方存在劳动合同关系。现双方均一致认可于2018年1月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系，故一审法院予以照准确认。本案的争议焦点是黄云秀在2018年1月至4月期间是否存在润泓公司应补工资差额问题。黄云秀主张润泓公司应按其在《招聘启示》中承诺的月工资5000元标准给予支付差额，润泓公司则认为《招聘启示》只是要约邀请，工资应按劳动合同约定履行，并根据黄云秀的出勤情况在约定的工资基础上业已全部发放，不存在拖欠工资情况。关于《招聘启示》，根据该《招聘启示》发布内容来看，实质为招聘广告。一审法院认为，劳资双方的权利义务应以劳动合同以及法律规定为准，招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并非劳动合同的内容，因此，不具有法律效力。现黄云秀主张润泓公司应按月工资5000元发放的意见于法无据，一审法院不予支持。月工资金额应根据劳动合同约定及其他补充约定予以认定。一、关于2018年1月份工资的问题。润泓公司提供的《职前培训协议书》、《协议书》，合法有效，一审法院予以

黄云秀虽主张劳动合同上的签名非其所签，但就此并未向一审法院提出笔迹鉴定申请请求，在其无反证的情况下，一审法院采信该劳动合同真实存在，并确认双方存在劳动合同关系。现双方均一致认可于2018年1月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系，故一审法院予以照准确认。本案的争议焦点是黄云秀在2018年1月至4月期间是否存在润泓公司应补工资差额问题。黄云秀主张润泓公司应按其在《招聘启示》中承诺的月工资5000元标准给予支付差额，润泓公司则认为《招聘启示》只是要约邀请，工资应按劳动合同约定履行，并根据黄云秀的出勤情况在约定的工资基础上业已全部发放，不存在拖欠工资情况。关于《招聘启示》，根据该《招聘启示》发

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23958号上诉人（原审被告）：上海润泓物流有限公司，住所地:浦东唐镇创新路1号1幢。法定代表人：房琰芸。委托诉讼代理人：李立，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：司徒琳达，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄云秀，女，1975年4月9日出生，汉族，身份证地址：广东省乐昌县。委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律……