劳动争议 （2015）二中民终字第00809号

本案中，双方均认可菲玛盛世公司与王陈诚2012年4月5日至2013年8月16日期间存在劳动关系，故原审法院对此予以确认，正确。关于劳动关系解除一节，王陈诚虽主张菲玛盛世公司将其违法辞退，但未提交证据予以证明，原审法院结合双方劳动关系已解除的事实，并考虑到双方均未举证证明劳动关系解除原因，认定菲玛盛世公司应向王陈诚支付解除劳动关系的经济补偿金，处理正确。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王陈诚未提交证据证明其主张的加班情形，故王陈诚要求菲玛盛世公司支付其双休日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。王陈诚未提交证据证明其入职菲玛盛世公司前的连续工作时间，因自2013年4月5日起在菲玛盛世公司享受带薪年休假，原审法院认定的菲玛盛世公司应向王陈诚支付的未休年休假工资不低于法定标准，本院予以维持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，菲玛盛世公司未与王陈诚签订书面劳动合同，应向王陈诚支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因王陈诚关于菲玛盛世公司支付其2

本案中，双方均认可菲玛盛世公司与王陈诚2012年4月5日至2013年8月16日期间存在劳动关系，故原审法院对此予以确认，正确。关于劳动关系解除一节，王陈诚虽主张菲玛盛世公司将其违法辞退，但未提交证据予以证明，原审法院结合双方劳动关系已解除的事实，并考虑到双方均未举证证明劳动关系解除原因，认定菲玛盛世公司应向王陈诚支付解除劳动关系的经济补偿金，处理正确。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王陈诚未提交证据证明其主张的加班情形，故王陈诚要求菲玛盛世公司支付其双休日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。王陈诚未提交证据证明

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00809号上诉人（原审原告）王陈诚，男，1984年10月14日出生。委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京菲玛盛世服装有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇六合庄3号。法定代表人祁焕生，经理。委托代理人杨志玲，女，1963年10月19日出生，北京菲玛盛世服装有限公司职……