劳动争议 （2019）津02民终44号

本案争议焦点为李扬与圭合行公司之间是否存在劳动关系。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李扬在圭合行公司工作，提供的劳动是圭合行公司业务的组成部分，圭合行公司法定代表人张腾向其发放工资，并对李扬所在的厨房工作进行管理，符合上述规定的劳动关系成立的要件，故法院依法认定李扬与圭合行公司之间存在劳动关系。圭合行公司抗辩称已将厨房承包给案外人陈怀重，陈怀重委托张腾向李扬发放工资的情形，均未提供合法有效证据证实，不予采信。李扬主张圭合行公司给付2018年5月工资5000元、6月工资2000元、8月工资5000元；依照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。李扬工资应为5000元/月，李扬提交的银行交易明细及录音证据可证实圭合行公

本案争议焦点为李扬与圭合行公司之间是否存在劳动关系。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李扬在圭合行公司工作，提供的劳动是圭合行公司业务的组成部分，圭合行公司法定代表人张腾向其发放工资，并对李扬所在的厨房工作进行管理，符合上述规定的劳动关系成立的要件，故法院依法认定李扬与圭合行公司之间存在劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终44号上诉人（原审被告）：天津自贸试验区圭合行餐饮管理有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）和平路588号二层、三层。法定代表人：张腾，经理。委托诉讼代理人：彭元辰，江苏江城（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李扬，男，1995年11月14日出生，汉族，住河南省安阳市殷都区。委托诉讼代理人：崔建东，天津津港律师事务所律师……