劳动争议 （2017）川34民终758号

劳动法律关系主体均应在法律规定范围内本着互相尊重、相互理解原则妥善处理双方事务，保证劳动法律关系健康发展，共创美好生活未来。被告作为劳动合同用工单位，为了公司发展，在法律允许范围内有权制定公司管理制度对员工进行规范管理，公司依法形成的管理制度对全体员工具有约束力，员工在依法享有劳动权利的同时，负有遵守公司管理制度的义务。原告在2015年9月11日事假期满后没有回岗上班，在2015年9月14日到成都找四川区域公司经理陈嘉佳跑调动时也未回被告处办理续假手续，其后，在收到被告《关于陈林病假期满返岗的通知书》后仍不回公司办理请假手续或回岗上班，其以上行为确与被告公司管理制度不符。原告身为被告公司老员工，在明知公司请假制度及请假程序情况下擅自离开工作岗位，被告对此按公司管理制度解除与原告的合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”之规定。原告所提供的达州市中心医院住院证记载的给证时间为2015年9月12日，但所记载的入院时间为2015年9月24日，另外，达州市中心医院出院证、达州

劳动法律关系主体均应在法律规定范围内本着互相尊重、相互理解原则妥善处理双方事务，保证劳动法律关系健康发展，共创美好生活未来。被告作为劳动合同用工单位，为了公司发展，在法律允许范围内有权制定公司管理制度对员工进行规范管理，公司依法形成的管理制度对全体员工具有约束力，员工在依法享有劳动权利的同时，负有遵守公司管理制度的义务。原告在2015年9月11日事假期满后没有回岗上班，在2015年9月14日到成都找四川区域公司经理陈嘉佳跑调动时也未回被告处办理续假手续，其后，在收到被告《关于陈林病假期满返岗的通知书》后仍不回公司办理请假手续或回岗上班，其以上行为确与被告公司管理制度不符。原告身为被告公司老员工

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川34民终758号上诉人（原审原告）：陈林，男，1965年12月出生，汉族，居民，住四川省达州市。委托诉讼代理人：许顺家，四川毫达律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（西昌）有限公司,住所地：四川省西昌市。法定代表人：侯孝海，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘府波，男，该公司工作人员，代理权限为一般代理。……