劳动争议 （2019）苏0812民初8609号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原告于2019年3月4日至2019年7月3日期间在被告处工作，被告未到庭亦未提交由其掌握的工资表、考勤表等材料证明其已足额支付原告工资，视为放弃抗辩权利，结合原告工资标准及2019年3月至7月期间出勤情况，本院认定被告尚欠原告工资合计5074元（2800/31*26+2800+2800/31*30.5+2800+2800/31*3-5900，精确到元），应予补发。 原告主张超出部分，本院不予支持。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告于2019年3月4日入职，被告依法应当支付原告2019年4月4日起至2019年7月3日期间的二倍工资。 结合上述月份原告月工资数额，本院认定被告应支付原告二倍工资差额合计8346元。 原告主张超出部分，本院不予支持。 劳动关系终止后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者
摘要
8609苏恒与淮安东郊小镇餐饮管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初8609号原告：苏恒，男，1998年3月1日生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：祁金波，江苏凯仕曼律师事务所律师。 被告：淮安东郊小镇餐饮管理有限公司，住所地淮安市清江浦区湖滨路******。 法定代表人：周海云，职务不详。 原告苏恒与被告淮安东郊小镇餐饮管理有限公司（下简称餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月1……