劳动争议 （2016）闽04民终1329号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，由于林红梅因工伤复发治疗请假，夏商公司仅支付部分工资1200元/月，没有每月足额发放林红梅工资2500元/月，且未及时足额支付林红梅停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇等。根据以上规定，林红梅主张要求解除劳动合同的诉讼请求，符合法律法规的规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。该法第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。本案中，林红梅自2005年4月1日起至今在夏商公司工作，由于夏商公司未及时足额支付停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇，根据以上规定，对于林红梅主张要求夏商公司支付经济补偿金27500元(2500元/月×11

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，由于林红梅因工伤复发治疗请假，夏商公司仅支付部分工资1200元/月，没有每月足额发放林红梅工资2500元/月，且未及时足额支付林红梅停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇等。根据以上规定，林红梅主张要求解除劳动合同的诉讼请求，符合法律法规的规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终1329号上诉人（原审原告）：林红梅，女，1979年8月28日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。上诉人（原审被告）：厦门夏商百货集团三明有限公司，住所地福建省三明市梅列区和仁新村23幢。法定代表人：余英然，该公司董事长。委托诉讼代理人：倪友贤，福建万天律师事务所律师。上诉人林红梅因与上诉人厦门夏商百货集团三明有限公司（以下简称夏商公司……