劳动争议 （2016）苏07民终141号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。本案中，王卫先称其自2005年1月9日由朐阳街道办事处安排至朐阳经济服务中心处担任副主任职务起，工作2年，一直没有支付工资；且从王卫先在2012年8月30日针对留党察看一年的处分决定申诉听证中的陈述内容反映，就该事项王卫先最早于2012年向有关部门反映，再结合本案的实际案情，原审法院认为王卫先就该争议事项申请仲裁时确已超过申请仲裁的时效期间。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百一十九条之规定，判决驳回王卫先的诉讼请求。案件受理费用10元，由王卫先负担（已预交）。上诉人王卫先不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实错误，适用法律不当。一、上诉人自2005年1月9日被安排至朐阳经济服务中心任副主任职务，随后即报到工作，直至2014年12月22日退休为止。在此期间，双方一直存在劳动关系，被上诉人无证据证明已解除劳动合同关系。二、被上诉

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。本案中，王卫先称其自2005年1月9日由朐阳街道办事处安排至朐阳经济服务中心处担任副主任职务起，工作2年，一直没有支付工资；且从王卫先在2012年8月30日针对留党察看一年的处分决定申诉听证中的陈述内容反映，就该事项王卫先最早于2012年向有关部门反映，再结合本案的实际案情，原审法院认为王卫先就该争议事项申请仲裁时确已超过申请仲裁的时效期间。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用﹤中华人

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终141号上诉人（原审原告）王卫先。委托代理人朱晓冬，江苏云港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港市海州区朐阳街道办事处农村经济服务中心，住所地在海州区新海南路***号。法定代表人李小芹，该中心主任。被上诉人（原审被告）连云港市海州区人民政府朐阳街道办事处，住所地在海州区新海南路163号。法定代表人许建，该办事处主任。以上二被上……