劳动争议 （2014）邵中民一终字第324号

本案系劳动争议纠纷。本案的焦点问题是：一、隆回县麻塘山乡卫生院是否违法解除与伍贤相的劳动合同；二、如何认定伍贤相工资收入。一、隆回县麻塘山乡卫生院是否违法解除与伍贤相的劳动合同的问题。双方当事人签订有劳动合同，则双方应当按照合同约定履行自己的义务，在伍贤相未存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，隆回县麻塘山乡卫生院不得单方解除劳动合同。本案中，隆回县麻塘山乡卫生院于2012年8月口头通知解除与伍贤相的劳动合同，经隆回县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决双方履行劳动合同，则隆回县麻塘山乡卫生院应当按照仲裁裁决继续履行合同。但隆回县麻塘山乡卫生院并未安排伍贤相上班，也未向伍贤相发放工资，隆回县麻塘山乡卫生院的行为实际上已解除了与伍贤相的劳动合同。隆回县麻塘山乡卫生院虽称伍贤相违反了单位的规章制度及与其他用人单位建立劳动关系，但隆回县麻塘山乡卫生院未提供合法有效的证据支持该主张，因此隆回县麻塘山乡卫生院应对其在未有法定情形下解除与伍贤相劳动合同的行为承担相应的法律责任，隆回县麻塘山乡卫生院应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向伍贤相支付赔偿金。二、如何

本案系劳动争议纠纷。本案的焦点问题是：一、隆回县麻塘山乡卫生院是否违法解除与伍贤相的劳动合同；二、如何认定伍贤相工资收入。一、隆回县麻塘山乡卫生院是否违法解除与伍贤相的劳动合同的问题。双方当事人签订有劳动合同，则双方应当按照合同约定履行自己的义务，在伍贤相未存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，隆回县麻塘山乡卫生院不得单方解除劳动合同。本案中，隆回县麻塘山乡卫生院于2012年8月口头通知解除与伍贤相的劳动合同，经隆回县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决双方履行劳动合同，则隆回县麻塘山乡卫生院应当按照仲裁裁决继续履行合同。但隆回县麻塘山乡卫生院并未安排伍贤相上班，也未向伍

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第324号上诉人（原审原告）隆回县麻塘山乡卫生院。法定代表人宁付中。委托代理人伍文杰，隆回县国光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）伍贤相。委托代理人周立君，湖南志涛律师事务所律师。上诉人隆回县麻塘山乡卫生院因与被上诉人伍贤相劳动争议纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一四年二月十七日作出的（2013）隆民一初字第1543……