劳动争议 （2016）赣09民终336号

张永胜在华大公司务工，其用工之日起即与华大公司建立了劳动关系。张永胜因工受伤，依法被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会确定为玖级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。因双方当事人对认定为工伤及玖级伤残的事实无异议，该院对以上事实予以确认。本案双方均同意双方解除劳动关系，予以认可。华大公司庭审中同意其工资标准按宜春统筹地区职工月平均工资的60%计算不违反相关法律法规的规定，该院予以认可。华大公司诉求的要求按照1833元的60%计算工资标准无任何法律依据，故不予支持。对华大公司诉请的要求张永胜自行承担50%的工伤保险责任的诉求，其在工伤认定程序和该院审理过程中，均未提供有权机构出具的结论性意见等能证明事故发生时，张永胜存在有“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等不得认定为工伤的情形，故对华大公司的以上诉求不予支持。关于张永胜工伤保险待遇赔偿金问题，该院逐项认定如下：双方在庭审中对仲裁裁决书中裁定的停工留薪期工伤待遇（住院期间工伤待遇）、住院期间护理费、住院期间伙食补助费的计算方式及金额均无异议，该院予以认定。张永胜经鉴定为九级伤残且双方同意解除劳动关系，故认定张永胜的一次性伤残补助金为16859元

张永胜在华大公司务工，其用工之日起即与华大公司建立了劳动关系。张永胜因工受伤，依法被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会确定为玖级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。因双方当事人对认定为工伤及玖级伤残的事实无异议，该院对以上事实予以确认。本案双方均同意双方解除劳动关系，予以认可。华大公司庭审中同意其工资标准按宜春统筹地区职工月平均工资的60%计算不违反相关法律法规的规定，该院予以认可。华大公司诉求的要求按照1833元的60%计算工资标准无任何法律依据，故不予支持。对华大公司诉请的要求张永胜自行承担50%的工伤保险责任的诉求，其在工伤认定程序和该院审理过程中，均未提供有权机构出具的结论性意见等能证明事

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终336号上诉人（原审原告）:江西省万载县华大塑业有限责任公司，住所地：万载县工业园。法定代表人：谭绍芳，该公司董事长。委托代理人：宁茂璋，宜春市中宸法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张永胜，男。委托代理人：钱珽，万载县华正法律事务所法律工作者。上诉人江西省万载县华大塑业有限责任公司（以下简称华大公司）为与被上诉人张永胜劳动争……