劳动争议 （2017）闽02民终3840号

为劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，江汉公司为邓世海办理社会保险登记、缴纳社会保险费，一般应基于对邓世海员工身份的确认。江汉公司虽主张邓世海向江汉公司承包涉讼塔吊工程、江汉公司为邓世海缴纳社会保险费系受邓世海委托，但未提交相应证据，因此对江汉公司的主张不予采纳。在没有相反证据的情况下，江汉公司为邓世海缴纳社会保险费的事实可以证明双方存在劳动关系。考勤记录系用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供。江汉公司主张邓世海自2016年6月20日之后就未到工地操作、负责塔吊业务，但未就该主张提供证据，应当由江汉公司承担举证不能的不利后果。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。江汉公司作为用人单位，应对劳动者的工资情况承担举证责任。江汉公司提供的转账凭证均未体现转账款项的性质，江汉公司亦未提供证据佐证转账款项系邓世海的工资及工资数额等，即江汉公司未能证明邓世海的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，因此对邓世海主张的工资数额予以认定，江汉公司应支付邓世海2016年5月20日至2016年7月26日

为劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，江汉公司为邓世海办理社会保险登记、缴纳社会保险费，一般应基于对邓世海员工身份的确认。江汉公司虽主张邓世海向江汉公司承包涉讼塔吊工程、江汉公司为邓世海缴纳社会保险费系受邓世海委托，但未提交相应证据，因此对江汉公司的主张不予采纳。在没有相反证据的情况下，江汉公司为邓世海缴纳社会保险费的事实可以证明双方存在劳动关系。考勤记录系用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供。江汉公司主张邓世海自2016年6月20日之后就未到工地操作、负责塔吊业务，但未就该主张提供证据，应当由江汉公司承担举证不能的不利后果。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3840号上诉人（原审原告）：厦门江汉建筑工程设备有限公司，住所地福建省厦门市湖里区仙岳路41-51号东渡濠头南库区二号库（47号-3-07）。法定代表人：赵俭芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁延军，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：邓世海，男，1972年2月27日出生，汉族，住四川省中江县。委托诉讼代理人：……