提供劳务者受害责任纠纷 （2021）吉01民终4858号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释（2003）20号第二条规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《中华人民共和国工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”王迎春在施工工地受伤，刘洪波虽辩称不认识王迎春，王迎春亦非其本人招录，不存在劳务关系，但其支付工资以及到庭证人的证言，足以证
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释（2003）20号第二条规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终4858号上诉人（原审被告）：刘洪波，男，汉族，1968年11月20日生，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人：唐美晶，北京尚公（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王迎春，男，汉族，1957年4月14日生，住吉林省伊通满族自治县。委托诉讼代理人：刘财，吉林关东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李长安，男，汉族，1963年5月……