劳动争议 （2017）鲁10民终1623号

本案的争议焦点为被告2015年4月至离职时原告欠付其工资的工资计算标准问题。2014年4月25日，原告聘用被告从事工程部经理工作，并签订《劳动合同书》一份，约定被告在试用期期间的基本工资为2800元/月，试用期结束后，被告的工资调整为基本工资为3500元/月，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目由原告按照被告实际工作能力确定。2014年11月24日，原告制作《员工薪资调整审批表》一份，载明被告调整后的薪资情况（税前）合计：15000元/月，包含：基本工资3500元、岗位工资2500元、绩效工资7000元（须根据绩效考核）、奖金1000元（须根据出勤考核）、加班1000元。原告主张被告2015年4月至离职时的工资标准应按照其基本工资3500元/月计算，并提交《关于发放基本工资的通知》（威有色【2015】第2号）文件证实其主张。该文件中虽载明因原告生产经营困难，决定从2015年4月1日起公司全体员工发放基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金不予发放。但原告并未提交就该文件向被告送达、公示及征得被告同意降低工资标准的相关证据。故原告的主张证据不足，不予采信。被告主张其2015年4月至离职期间的工资标

本案的争议焦点为被告2015年4月至离职时原告欠付其工资的工资计算标准问题。2014年4月25日，原告聘用被告从事工程部经理工作，并签订《劳动合同书》一份，约定被告在试用期期间的基本工资为2800元/月，试用期结束后，被告的工资调整为基本工资为3500元/月，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目由原告按照被告实际工作能力确定。2014年11月24日，原告制作《员工薪资调整审批表》一份，载明被告调整后的薪资情况（税前）合计：15000元/月，包含：基本工资3500元、岗位工资2500元、绩效工资7000元（须根据绩效考核）、奖金1000元（须根据出勤考核）、加班1000元。原告主张被告2015年4月

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1623号上诉人（原审被告）:仇振国，男，1977年8月3日出生，汉族，居民，住荣成市。上诉人（原审原告）:威海有色科技园开发建设有限公司，住所地荣成市崂山南路。法定代表人：孙波，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建平，男，该公司职工。上诉人仇振国因与上诉人威海有色科技园开发建设有限公司（以下简称有色科技园）劳动争议一案，均不服荣成市人……