劳动争议 （2016）鲁01民终4545号

关于王建英的带薪年休假工资。王建英主张未带薪年休假工资9996元，从1991年上班，主张按照最低工资标准计算带薪年休假工资。银花公司对王建英的工作时间认可，同意按照最低工资计算带薪年休假标准，主张即使支持王建英诉讼请求的话也是应当支持诉讼时效内的部分。一审法院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于王建英于2015年8月24日申请仲裁，且银花公司提出时效抗辩，一审法院应当支持王建英2014-2015年的带薪年休假工资；鉴于银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一审法院认定王建英2014年度应休未休年休假天数为15天，2015年度应休未休年休假天数为（31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天）/365天×15=8天；银花公司应当补发王建英带薪年休假工资3067元（1450元÷21.75天×23天×200%）。关于王建英的基本工

关于王建英的带薪年休假工资。王建英主张未带薪年休假工资9996元，从1991年上班，主张按照最低工资标准计算带薪年休假工资。银花公司对王建英的工作时间认可，同意按照最低工资计算带薪年休假标准，主张即使支持王建英诉讼请求的话也是应当支持诉讼时效内的部分。一审法院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于王建英于2015年8月24日申请仲裁，且银花公司提出时效抗辩，一审法院应当支持王建英2014-2015年的带薪年休假工资；鉴于银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4545号上诉人（原审原告）：王建英,女，1974年3月29日出生，汉族，居民，住济阳县委托诉讼代理人：尹德存，山东德存律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。上诉人王建英因与上诉人济南……