劳动争议 （2014）渝一中法民终字第03126号

关于长风公司与张树刚劳动关系何时解除的问题。在2009年需要签订当年度的“停薪留职”协议时，张树刚以不能胜任长风公司的任何工作以及环境；长风公司的社会保险不能与社会接轨；长风公司的停薪留职条件不能接受为由，于2009年6月2日向长风公司邮寄了辞职报告，决定解除与长风公司的劳动关系，长风公司于2009年6月7日收到该辞职报告未同意解除与张树刚的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，长风公司收到张树刚的辞职报告后30日后，即2009年7月7日，张树刚与长风公司的劳动合同依法解除。关于长风公司辩称的张树刚申请劳动争议仲裁已超过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当

关于长风公司与张树刚劳动关系何时解除的问题。在2009年需要签订当年度的“停薪留职”协议时，张树刚以不能胜任长风公司的任何工作以及环境；长风公司的社会保险不能与社会接轨；长风公司的停薪留职条件不能接受为由，于2009年6月2日向长风公司邮寄了辞职报告，决定解除与长风公司的劳动关系，长风公司于2009年6月7日收到该辞职报告未同意解除与张树刚的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，长风公司收到张树刚的辞职报告后30日后，即2009年7月7日，张树刚与长风公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03126号上诉人（原审原告）：张树刚，居民。被上诉人（原审被告）：重庆长风化学工业有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道黄桷岩，组织机构代码：20289954-4。法定代表人：李定山，董事长。委托代理人：袁树生，男，汉族，1965年12月27日出生。上诉人张树刚与被上诉人重庆长风化学工业有限公司（以下简称长风公司）劳动争议纠纷一案……