劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第475号

双方当事人对司法鉴定意见书均无异议，技师学院提交的保洁合同中“王英年”签字部分并非王英年本人所签，对保洁合同的真实性及证明效力，原审法院不予认定；诉讼中，技师学院认可保管有向王英年发放报酬的相关证据，但在原审法院限定期限内未提交相关证据，应视为其认可王英年提交的工资发放证据，原审法院予以认定。王英年主张自1997年5月7日应聘到技师学院，关于王英年的入职时间属于用人单位掌握的证据，在原审法院限定期限内，技师学院未提交证据证明，应承担不利的法律后果。原审法院认定，自1997年5月7日起，王英年与技师学院之间建立了劳动关系。关于王英年的工资标准问题。王英年自述，2005年1月至同年10月，月工资为450元；2005年11月至2012年6月，月工资为500元；2012年7月至今，月工资为800元。技师学院对王英年的上述主张均不予认可，但未提交反证。关于王英年的工资发放情况属于用人单位掌握的证据，在原审法院限定期限内，技师学院均未提交发放劳动报酬的会计记账凭证等相关证据，故原审法院对王英年主张的上述事实予以认定。原审法院另查明，诉讼中双方均认可未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。王英年在技师学院

双方当事人对司法鉴定意见书均无异议，技师学院提交的保洁合同中“王英年”签字部分并非王英年本人所签，对保洁合同的真实性及证明效力，原审法院不予认定；诉讼中，技师学院认可保管有向王英年发放报酬的相关证据，但在原审法院限定期限内未提交相关证据，应视为其认可王英年提交的工资发放证据，原审法院予以认定。王英年主张自1997年5月7日应聘到技师学院，关于王英年的入职时间属于用人单位掌握的证据，在原审法院限定期限内，技师学院未提交证据证明，应承担不利的法律后果。原审法院认定，自1997年5月7日起，王英年与技师学院之间建立了劳动关系。关于王英年的工资标准问题。王英年自述，2005年1月至同年10月，月工资为

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第475号上诉人（原审被告）济南市技师学院，住所地济南市。法定代表人杜喜亮，院长。委托代理人刘康达，济南市技师学院职工。被上诉人（原审原告）王英年，女，1959年8月10日出生，汉族，原济南市技师学院职工，住济南市。委托代理人路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人济南市技师学院（以下简称技师学院）因与被上诉人王英年劳动合同纠纷一案，不……