劳动争议 （2019）川17民终972号

原告邓尚果于2015年2月5日受伤，2015年7月29日达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2015）0561号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤；2018年10月12日达州市劳动能力鉴定委员会对原告作出达市劳鉴（2018）589号《工伤人员劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：“肆级伤残，部分护理依赖”，据此原告应依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，原告主张被告支付停工留薪期12个月的工资福利待遇，予以支持，但原告主张被告支付停工留薪期24个月的工资，因不符合法律规定，不予以支持。关于原告主张的自已工资标

原告邓尚果于2015年2月5日受伤，2015年7月29日达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2015）0561号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤；2018年10月12日达州市劳动能力鉴定委员会对原告作出达市劳鉴（2018）589号《工伤人员劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：“肆级伤残，部分护理依赖”，据此原告应依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川17民终972号上诉人（原审原告）：邓尚果，男，汉族，生于1972年4月7日，住四川省达州市通川区。委托诉讼代理人（特别授权）：何加春，四川远创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：达州市达县七里沟煤矿，住所地四川省达县千丘村四社。统一社会信用代码：915117007523298459。法定代表人：杨斌，系该煤矿矿长。委托诉讼代理人：李代波，……