劳动争议 （2016）粤16民终583号

原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，双方受合同的约束。被告认为原告“因2015年11月9日至11月13日未上班也不请假”，向原告发出《解除劳动关系通知书》。但原告未上班是事出有因，其行为并没有达到严重违反公司规章制度，因此被告依据上述理由解除与原告的劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同关系。原告请求恢复劳动关系，但被告不同意，因此，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作1年2个月，被告应依据劳动合同法的规定，支付原告解除合同双倍劳动赔偿金1769.06元／月×1.5个月×2=5307.18元。原告请求被告支付伙食补助费931元，因原告在被告处工作期间并没有使用被告发放下来的伙食补助费，因此，被告应支付2015年7月30日至12月11日的伙食补助费931元。原告提出要求被告支付2014年10月27日到2015年12月11日期间原告的工资损失金27155元，关于原告要求主张20

原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，双方受合同的约束。被告认为原告“因2015年11月9日至11月13日未上班也不请假”，向原告发出《解除劳动关系通知书》。但原告未上班是事出有因，其行为并没有达到严重违反公司规章制度，因此被告依据上述理由解除与原告的劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同关系。原告请求恢复劳动关系，但被告不同意，因此，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作1年2个月，

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终583号上诉人（原审原告）胡小华，男，住四川省攀枝花市东区。被上诉人（原审被告）河源西普电子有限公司，住所地河源市高新技术开发区科八路富民工业区A区B厂房。法定代表人何荣特，总经理。委托代理人王盛民、黄爱萍，该公司法务。上诉人胡小华因劳动争议一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2016）粤1602民初303号民事判决，向本院提起上诉……