劳动争议 （2014）三中民终字第4656号

林达公司、张义对双方存在劳动关系的事实均予以认可，故本院对双方存在劳动关系的事实予以确认。关于双方劳动关系的存续期间一节，林达公司提交了《应聘人员情况登记表》，故本院认定张义的入职时间应为2011年4月1日。关于张义的离职时间问题，因林达公司提交的考勤表与张义提交的通知的内容不一致，且林达公司并未提交证据证明在2011年12月31日之前通知张义解除劳动合同的书面文件，故本院认定张义的离职时间为2011年12月31日。关于林达公司与张义是否签订劳动合同一节，因林达公司未能提供有张义签字原件的《劳动合同书》，故一审法院对林达公司关于双方签订有劳动合同的主张不予采纳并无不妥，并据此判决林达公司应当依法向张义支付未签订劳动合同双倍工资差额，具有事实及法律依据，本院予以维持。关于张义的工资标准一节，因林达公司提交了张义认可的工资表，故本院认定张义的工资标准为每月2000元。张义提交的加盖有北京金通远建筑工程公司孙河项目部的工资证明，因该印章并非北京金通远建筑工程公司的公章，张义作为项目部的安全员在工作中可以接触到该印章，且张义未就该工资证明的出具原因作出合理的解释，故一审法院对该证据未予采信并无

林达公司、张义对双方存在劳动关系的事实均予以认可，故本院对双方存在劳动关系的事实予以确认。关于双方劳动关系的存续期间一节，林达公司提交了《应聘人员情况登记表》，故本院认定张义的入职时间应为2011年4月1日。关于张义的离职时间问题，因林达公司提交的考勤表与张义提交的通知的内容不一致，且林达公司并未提交证据证明在2011年12月31日之前通知张义解除劳动合同的书面文件，故本院认定张义的离职时间为2011年12月31日。关于林达公司与张义是否签订劳动合同一节，因林达公司未能提供有张义签字原件的《劳动合同书》，故一审法院对林达公司关于双方签订有劳动合同的主张不予采纳并无不妥，并据此判决林达公司应当依

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第4656号上诉人（原审原告）北京林达建筑装饰工程有限公司，住所地北京市平谷区马天路9号。法定代表人张殿勇，经理。委托代理人梁龙飞，女，1976年1月19日出生，北京林达建筑装饰工程有限公司办公室主任。委托代理人唐泽光，北京市金栋律师事务所律师。上诉人（原审被告）张义，男，1973年11月30日出生。委托代理人李浩，北京市浩盛律师事务所……