劳动争议 （2019）冀01民终7885号

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护。本案原告在被告处从事财务工作，领取劳动报酬，虽未签订劳动合同，但自被告用工之日起与被告形成事实劳动关系。因原告与被告在工资数额上发生争议，原告于2017年3月1日向被告工作人员移交财务账目后即从被告处辞职，原、被告之间的劳动关系终止。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案原告不能证明被告承诺的具体支付日期，劳动争议发生之日应为2017年3月1日原、被告终止劳动关系之时。即使按原告最后一次2017年6月22日向被告原财务负责人QQ聊天主张补发工资事宜计算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，原告应在2018年6月22日前申请仲

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护。本案原告在被告处从事财务工作，领取劳动报酬，虽未签订劳动合同，但自被告用工之日起与被告形成事实劳动关系。因原告与被告在工资数额上发生争议，原告于2017年3月1日向被告工作人员移交财务账目后即从被告处辞职，原、被告之间的劳动关系终止。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7885号上诉人（原审原告）：霍根校，男，1988年11月9日生，汉族，住石家庄市。委托诉讼代理人：李海飞，湖北广众（石家庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：行唐县辉育商贸有限公司，住所地石家庄市行唐县只里乡霍村村西无繁路203省道。法定代表人：马克勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王继光，河北冰溶律师事务所律师。原审第三人：……