劳动争议 （2015）衡民一终字第587号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但衡水经济开发区劳动争议仲裁委员会于2013年10月30日作出的（2013）衡开劳仲字第006号仲裁裁决书认定双方存在劳动关系，且该裁决书已发生法律效力，故对原告提出的双方不存在劳动关系的主张不予支持。被告邢英杰以原告未为其缴纳社会保险费为由，要求与原告解除劳动关系，符合相关法律规定，本院予以支持。被告邢英杰所受伤，已由衡水市人力资源和社会保障局于2013年12月31日作出的衡人社伤险认决字（2013）1388号认定工伤决定书认定为工伤，且由衡水市劳动能力鉴定委员会于2014年7月14日作出的衡水市劳鉴2014年157号初次（复查）鉴定结论书鉴定为九级伤残；停工留薪期确认为七个月（自2013年3月12日起至2013年10月12日止），故被告邢英杰应依法享受工伤保险待遇。但因原告润峰环保公司作为用人单位未为被告邢英杰办理工伤保险，故应由原告润峰环保公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告邢英杰的各项费用。对被告邢英杰提出的一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金49621元、一次性伤残就业补助金21266元、停工留薪期工资210

原、被告虽未签订书面劳动合同，但衡水经济开发区劳动争议仲裁委员会于2013年10月30日作出的（2013）衡开劳仲字第006号仲裁裁决书认定双方存在劳动关系，且该裁决书已发生法律效力，故对原告提出的双方不存在劳动关系的主张不予支持。被告邢英杰以原告未为其缴纳社会保险费为由，要求与原告解除劳动关系，符合相关法律规定，本院予以支持。被告邢英杰所受伤，已由衡水市人力资源和社会保障局于2013年12月31日作出的衡人社伤险认决字（2013）1388号认定工伤决定书认定为工伤，且由衡水市劳动能力鉴定委员会于2014年7月14日作出的衡水市劳鉴2014年157号初次（复查）鉴定结论书鉴定为九级伤残；停工留

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡民一终字第587号上诉人（原审原告）：衡水市润峰环保开发有限公司。法定代表人：薛辉，总经理。委托代理人：张贺。被上诉人（原审被告）：邢英杰。委托代理人：侯淑红，衡水市金盾法律服务所法律工作者。委托代理人：马铁城，衡水市金盾法律服务所法律工作者。上诉人衡水市润峰环保开发有限公司（以下简称润峰环保公司）因与被上诉人邢英杰劳动争议纠纷一案，不服河北……