劳动争议 （2021）皖16民终1508号

综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为：华扬服饰公司与董燕之间是否存在劳动关系，双方建立劳动关系的时间？董燕自2016年6月13日在安徽华扬服饰有限公司工作,双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,董燕与华扬服饰公司自2016年6月13日起建立劳动关系。华扬服饰公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、安徽华扬服饰有限公司与董燕自2016年6月13日起建立劳动关系。二、驳回安徽华扬服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽华扬服饰有限公司负担。 本院二审期间，华扬服饰公司提交仲裁阶段的答辩状，证明本案五被上诉人在仲裁开庭前就已经知道自己的仲裁请求是错误的，华扬服饰已经确认劳动关系，让五被上诉人直接进入赔偿阶段。五被上诉人质证意见为：对真实性无异议，对证明目的有异议，劳动合同是上诉人在仲裁时作为证据提交

综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为：华扬服饰公司与董燕之间是否存在劳动关系，双方建立劳动关系的时间？董燕自2016年6月13日在安徽华扬服饰有限公司工作,双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,董燕与华扬服饰公司自2016年6月13日起建立劳动关系。华扬服饰公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、安徽华扬服饰有限公司与董燕

安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖16民终1508号 上诉人（原审原告）：安徽华扬服饰有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区大杨镇交警中队北侧。 法定代表人：茹金国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：祁快乐，安徽亳乐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴玉杰，男，1972年8月22日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 被上诉人（原审被告）：吴利明，男，2001年12月26日……