劳动争议 （2014）连民终字第00966号

劳动者享有劳动报酬权，劳动者付出了正常的劳动，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。福利达公司未支付刘毅2013年7月1日至9月17日的工资，依法应予支付。福利达公司应支付刘毅的工资为3827.6元（1500元×2＋1500元÷21.75天×12天）。福利达公司还主张刘毅应赔偿其损失8043.05元，但未举证证明，应承担举证不能的不利后果，对其诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告连云港市福利达医疗设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘毅2013年7月1日至9月17日工资3827.6元；二、驳回连云港市福利达医疗设备有限公司的其他诉讼请求；如果未按照判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用10元，由原告连云港市福利达医疗设备有限公司承担。上诉人福利达公司上诉称，原审判决认定部分事实错误，被上诉人离职时间应为2013年7月，上诉人不拖欠被上诉人工资。被上诉人在上诉人处工作期间，工作态度极不端正，恶意浪费原材

劳动者享有劳动报酬权，劳动者付出了正常的劳动，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。福利达公司未支付刘毅2013年7月1日至9月17日的工资，依法应予支付。福利达公司应支付刘毅的工资为3827.6元（1500元×2＋1500元÷21.75天×12天）。福利达公司还主张刘毅应赔偿其损失8043.05元，但未举证证明，应承担举证不能的不利后果，对其诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告连云港市福利达医疗设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘毅2013年7月1日至9月17日工资3827.6元；二、驳回连云港市福利

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第00966号上诉人（原审原告）连云港市福利达医疗设备有限公司。法定代表人邵长胜，该公司总经理。委托代理人张步永。被上诉人（原审被告）刘毅。上诉人连云港市福利达医疗设备有限公司（以下简称福利达公司）因与被上诉人刘毅劳动争议纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2014）新民初字第0468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月……