劳动争议 （2019）皖04民终1613号

李占军于2017年12月25日撤回对潘四东煤矿的起诉，此时，李占军的诉讼请求时效中止。从2017年12月25日至2019年4月2日再次起诉期间，李占军一直就确认之诉向潘四东煤矿主张权利，故潘四东煤矿关于李占军的起诉已超出诉讼时效的主张，不予支持。针对争议焦点二，一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。李占军在淮南矿业（集团）有限责任公司潘北煤矿招工时，借用李占红的身份信息应聘参加工作，后潘北煤矿更名为潘四东煤矿。在与潘四东煤矿签订无固定期限劳动合同时，李占军仍隐瞒其真实姓名，借李占红的姓名与潘四东煤矿签订劳动合同，李占军与潘四东煤矿之间存在事实劳动关系，李占红与潘四东煤矿之间存在劳动合同关系，李占军的行为属于欺诈，故李占军以李占红名义与潘四东煤矿签订的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。李占军称其没有隐瞒借名应聘被录用的事实，单位同事及历届领导都知道，未提供证据加以证明。潘四东煤矿依据劳动合同法及淮南矿业（集团）有限责任公司下发的《关于开展冒名顶替人员排除处理工作的通知》，解除与李占军之间的劳动合同关系，并没

李占军于2017年12月25日撤回对潘四东煤矿的起诉，此时，李占军的诉讼请求时效中止。从2017年12月25日至2019年4月2日再次起诉期间，李占军一直就确认之诉向潘四东煤矿主张权利，故潘四东煤矿关于李占军的起诉已超出诉讼时效的主张，不予支持。针对争议焦点二，一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。李占军在淮南矿业（集团）有限责任公司潘北煤矿招工时，借用李占红的身份信息应聘参加工作，后潘北煤矿更名为潘四东煤矿。在与潘四东煤矿签订无固定期限劳动合同时，李占军仍隐瞒其真实姓名，借李占红的姓名与潘四东煤矿签订劳动合同，李占军与潘四东煤矿之间存

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖04民终1613号上诉人（原审原告）：李占军，男，1980年2月1日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人：张卫明，淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司潘四东煤矿，住所地安徽省淮南市潘集区潘集镇，统一社会信用代码91340400348841847T。主要负责人：蔡跃章，该矿矿长……