劳动争议 （2019）辽01民终3104号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权与之解除劳动关系。本案中，黄瑶已自认代其同事打卡，该行为既违反了中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心制定的考勤管理制度，也违反了双方签订的劳动合同，中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心作为用人单位有权与黄瑶解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同的情形，故黄瑶要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金74,610元的诉讼请求于法无据，该院不予支持。至于黄瑶主张的代他人打卡理由，中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心对此不予认可，黄瑶也未能提供证据证明其代他人打卡的行为符合公司的规章制度以及双方签订劳动合同的约定，故对黄瑶的抗辩理由该院不予采纳。对于黄瑶要求补发从2016年4月起至2018年8月30日期间克扣的工资4111.94元，黄瑶主张在上述期间中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心无理由的扣发其上述金额的工资，但黄瑶却未能提供证据证明在上述期间中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心扣发其工资的事实，也未能提供证据证明中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心扣发其工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权与之解除劳动关系。本案中，黄瑶已自认代其同事打卡，该行为既违反了中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心制定的考勤管理制度，也违反了双方签订的劳动合同，中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心作为用人单位有权与黄瑶解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同的情形，故黄瑶要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金74,610元的诉讼请求于法无据，该院不予支持。至于黄瑶主张的代他人打卡理由，中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心对此不予认可，黄瑶也未能提供证据证明其代他人打卡的行为符合公司的规章制度以及双

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3104号上诉人（原审原告）：黄瑶，女，1995年2月26日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：苏伟，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心，住所地沈阳市铁**兴工北街64甲海韵广场**。负责人：章生波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李乐，女，该公司员工。委托诉……