劳动争议 （2016）京03民终5819号

郭旭在2014年1月14日曾以索迪斯公司为被申请人，申请劳动仲裁要求索迪斯公司撤销解聘决定、继续履行劳动合同；2014年3月4日，索迪斯公司向郭旭发出《恢复劳动关系确认书》，是对郭旭请求的积极正面回应，该行为不违反法律规定，并无不妥；该确认书仅载明了“经双方协商同意，索迫斯公司与郭旭（身份证号码×××）自2014年3月4日起恢复劳动关系”，并无其他事项的描述，郭旭在确认书上签字确认的做法与其随后将《恢复劳动关系确认书》撕毁，并称不认可确认书中的内容的言行相矛盾：由此可见，郭旭在双方协商恢复劳动关系的过程中也存在不当之处。2014年3月11日，索迪斯公司解除了与郭旭的劳动关系，并提交了证言（即事情经过）及部分证人出庭予以佐证，但该证人均系索迪斯公司员工，与公司存在一定利害关系，索迪斯公司亦无其他有力证据加以佐证，郭旭对此也不予认可，故该证据不足以证明其公司的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，法院对郭旭要求继续履行双方签订劳动合同的请求予以支持。郭旭虽称其最后工作日期为2014年6月8日，但就此未能举证，法院对此不予采信；2014年3月4日双方因签署《恢复劳动关系确认

郭旭在2014年1月14日曾以索迪斯公司为被申请人，申请劳动仲裁要求索迪斯公司撤销解聘决定、继续履行劳动合同；2014年3月4日，索迪斯公司向郭旭发出《恢复劳动关系确认书》，是对郭旭请求的积极正面回应，该行为不违反法律规定，并无不妥；该确认书仅载明了“经双方协商同意，索迫斯公司与郭旭（身份证号码×××）自2014年3月4日起恢复劳动关系”，并无其他事项的描述，郭旭在确认书上签字确认的做法与其随后将《恢复劳动关系确认书》撕毁，并称不认可确认书中的内容的言行相矛盾：由此可见，郭旭在双方协商恢复劳动关系的过程中也存在不当之处。2014年3月11日，索迪斯公司解除了与郭旭的劳动关系，并提交了证言（即事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5819号上诉人（原审原告）郭旭，男，1968年8月5日出生。上诉人（原审被告）北京索迪斯服务有限公司，住所地北京市朝阳区京顺路101号1幢B座8层。法定代表人苏礼贤（CHRISTOPHESOLAS），中国区总裁。委托代理人刘顺义，北京大成律师事务所律师。上诉人郭旭、上诉人北京索迪斯服务有限公司（以下简称索迪斯公司）劳动争议纠纷一案，均……