劳动争议 （2019）赣01民终2702号

根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原审原告靳亚超与原审被告中水联公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，对双方均有约束力，双方应当依照合同约定履行各自的权利义务。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需给予经济补偿，而《劳动合同书》中约定劳动者连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，用人单位可以解除合同并不支付赔偿金，该约定虽未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，但其未违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示、告知，故一审法院认定该约定合法有效。靳亚超2018年7月31日至8月3日期间找同事余颖婷代为打卡，且未提供充分证据证明其实际到公司上班，应当承担举证不利的后果，中水联公司认定其旷工四天并无不当，据此解除劳动关系，符合合同约定且未违反法律规定，系合法解除劳动合同，故原审原告主张原审被告支付违法解除劳动合同赔偿金40620元，一审法院不予支持。关于原审原告主张原审被告撤

根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原审原告靳亚超与原审被告中水联公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，对双方均有约束力，双方应当依照合同约定履行各自的权利义务。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需给予经济补偿，而《劳动合同书》中约定劳动者连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，用人单位可以解除合同并不支付赔偿金，该约定虽未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，但其未违反法律、行政法规的规定，且不存在明显

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2702号 上诉人（原审原告）：靳亚超，男，汉族，1983年8月6日出生。现住江西省南昌市。 被上诉人（原审被告）：中水联科技股份有限公司；住所地：江西省南昌市南昌高新技术产业开发区紫阳大道**(云中城****）；社会统一信用代码：91360000MA35J3A616。 法定代表人：陈杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：翟伟，江西……