劳动争议 （2015）沈中民五终字第137号

关于原告的入职时间，根据原告提供的盛京银行对账单记载，2008年4月10日，被告就给原告的工资卡存入工资1540元，虽然被告否认签订劳动合同之前的工资是被告给原告开资，但被告未能提供证据证明该工资不是被告给原告开的，故对原告提供的盛京银行对账单的真实性予以确认，据此确认原告的入职时间为2008年3月，即从2008年3月起原、被告之间建立了劳动关系。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，原、被告所签订的劳动合同期满时间为2014年10月31日，而被告于2014年3月就停止为原告缴纳社会保险，且被告无证据证明是原告个人原因与被告解除了劳动关系，故对原告要求给付经济补偿金的请求，予以支持。由于原告在被告单位的工作时间为6年，根据法律规定，被告应给付原告6个月工资的经济补偿金，虽然原、被告对原告入职被告单位的工作起始时间存在分歧，但双方对仲裁确认经济补偿金的工资基数均没有提出异议，故确认被告应支付原告经济补偿金的月平均工资为1798.59元。关于失业金损失，由于被告未给原告办理失业金领取手续，导致原告无法领取失业金，其责任在被告，故被告应承担赔偿原告失业金损失的责任。具体数额根据《中华人民共和

关于原告的入职时间，根据原告提供的盛京银行对账单记载，2008年4月10日，被告就给原告的工资卡存入工资1540元，虽然被告否认签订劳动合同之前的工资是被告给原告开资，但被告未能提供证据证明该工资不是被告给原告开的，故对原告提供的盛京银行对账单的真实性予以确认，据此确认原告的入职时间为2008年3月，即从2008年3月起原、被告之间建立了劳动关系。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，原、被告所签订的劳动合同期满时间为2014年10月31日，而被告于2014年3月就停止为原告缴纳社会保险，且被告无证据证明是原告个人原因与被告解除了劳动关系，故对原告要求给付经济补偿金的请求，予以支持。由于原告在

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第137号上诉人（原审被告）：沈阳冠隆混凝土工程有限公司，住所地沈阳市于洪区黄海路16号。法定代表人：赵文阁，该公司经理。委托代理人：王莹，该公司员工。被上诉人（原审原告）：侯宏伟，男，1959年8月24日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：侯凤翔，女，1951年12月7日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳冠隆混凝土工程有限……