劳动争议 （2015）深中法劳终字第1516号

双方争议事项为原审第四项、第六项、第七项、第八项、第十一项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。本案争议焦点为：一、刘照义2014年2月、3月工资数额；二、刘照义2013年度未休年休假工资；三、合进塑胶公司是否应当支付刘照义违法解除劳动合同赔偿金；四、鉴定费与律师费。关于争议焦点一，双方一致认可刘照义2014年2月出勤14天，包括9天年休假，本院对此予以确认。仲裁及原审对此认定有误，本院予以纠正。由于合进塑胶公司提交的刘照义2014年3月考勤表未经刘照义签名确认，故应承担举证不能责任，本院依法采信刘照义的主张，认定其2014年3月出勤4天。关于浮动补贴1950元，虽然双方的劳动合同没有约定浮动工资，但是静态的劳动合同只能证明双方签订合同时的状况，不能证明动态的实际履行过程。在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者会形成一系列的合意，对劳动合同约定的内容予以变更。在2014年以前，合进塑胶公司每月发放浮动补贴1950元，视为双方对劳动合同约定的实际变更，应以双方工资签收表上的构成及数额来认定刘照义的工资数额及结构。2014年1月，合进塑胶公司单方取消浮动补贴，未经双方协商一致，属于

双方争议事项为原审第四项、第六项、第七项、第八项、第十一项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。本案争议焦点为：一、刘照义2014年2月、3月工资数额；二、刘照义2013年度未休年休假工资；三、合进塑胶公司是否应当支付刘照义违法解除劳动合同赔偿金；四、鉴定费与律师费。关于争议焦点一，双方一致认可刘照义2014年2月出勤14天，包括9天年休假，本院对此予以确认。仲裁及原审对此认定有误，本院予以纠正。由于合进塑胶公司提交的刘照义2014年3月考勤表未经刘照义签名确认，故应承担举证不能责任，本院依法采信刘照义的主张，认定其2014年3月出勤4天。关于浮动补贴1950元，虽然双方的劳动合同没有约

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1516号上诉人（原审原告）合进塑胶电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人龚俊仁，该公司董事长。委托代理人黄康，广东世纪人律师事务所律师。委托代理人齐小周，广东世纪人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘照义，女，汉族，户籍地址深圳市宝安区。委托代理人余守学，广东天汇律师事务所律师。上诉人合进塑胶电子（深圳）有限公司……