确认劳动关系纠纷 （2016）沪02民终6420号

”部分，本院不再重复表述。上诉人黄映璠不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实和适用法律存在错误，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人理应返还违规收取的“咨询费”。上诉人与被上诉人之间具有建立劳动关系的合意。上诉人从事被上诉人安排的有报酬的劳动，受被上诉人的劳动管理和劳动纪律约束，双方实际建立事实劳动关系。上诉人提供的劳动即为参加的培训内容，是被上诉人业务的组成部分。被上诉人在用工过程中具有欺诈行为，以此向员工违规收费，严重影响了社会公平、诚信制度建设，故上诉人请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人原审诉讼请求。被上诉人圆享公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，坚持原审答辩意见。原审查明事实清楚，适用法律正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动合同关系是一种具备人身依附性、行政隶属性等特点的法律关系。当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。双方签订的培训协议系当事人自愿签订，属真实意思表示，当为合法有效。上诉人称双方已达成建立劳动关系的合意，然从上述培训协议的约定内容来看，被上诉人作为提供培训

”部分，本院不再重复表述。上诉人黄映璠不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实和适用法律存在错误，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人理应返还违规收取的“咨询费”。上诉人与被上诉人之间具有建立劳动关系的合意。上诉人从事被上诉人安排的有报酬的劳动，受被上诉人的劳动管理和劳动纪律约束，双方实际建立事实劳动关系。上诉人提供的劳动即为参加的培训内容，是被上诉人业务的组成部分。被上诉人在用工过程中具有欺诈行为，以此向员工违规收费，严重影响了社会公平、诚信制度建设，故上诉人请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人原审诉讼请求。被上诉人圆享公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，坚持原审答辩意见。原

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6420号上诉人(原审被告)：黄映璠，男，1992年5月28日出生，汉族，户籍地河北省保定市。委托诉讼代理人：张恒，上海远业律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海圆享教育投资有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李志虎，总经理。委托诉讼代理人：周妙雯，上海济昀律师事务所律师。上诉人黄映璠因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市嘉定区人……