劳动争议 （2015）成民终字第44号

四川人才开发公司与陈夕华签订劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应全面依约履行。基于派遣协议，陈夕华被派遣到邮政成都公司工作，并由邮政成都公司支付相关待遇。2012年陈夕华因工受伤后，在医疗期结束后应当回到单位继续工作。结合陈夕华和邮政成都公司的共同证人魏东的证词，应当认定2013年12月13日陈夕华到单位后，陈夕华因个人工作未能解决好而于此后未到单位工作的事实成立。陈夕华作为单位员工在工伤治疗结束以后，应当回到用人单位接受工作安排。陈夕华与四川人才开发公司的劳动合同在2013年11月30日到期后，邮政成都公司分别于2013年12月24日、2014年1月13日、2014年1月20日通知要求陈夕华回单位工作，且邮政成都公司一直支付陈夕华工资，故应当认定陈夕华与四川人才开发公司在2013年12月1日后仍然存在劳动关系。陈夕华称其收到通知最后去单位的时间是2014年1月13日，其后未到单位上班，在陈夕华工作未安排妥当后，应与用人单位领导沟通解决，不应选择离开单位。2014年1月14日起，陈夕华未到单位上班，应认定陈夕华属于自行离开单位。而邮政成都公司最后通知陈夕华来单位时间是2

四川人才开发公司与陈夕华签订劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应全面依约履行。基于派遣协议，陈夕华被派遣到邮政成都公司工作，并由邮政成都公司支付相关待遇。2012年陈夕华因工受伤后，在医疗期结束后应当回到单位继续工作。结合陈夕华和邮政成都公司的共同证人魏东的证词，应当认定2013年12月13日陈夕华到单位后，陈夕华因个人工作未能解决好而于此后未到单位工作的事实成立。陈夕华作为单位员工在工伤治疗结束以后，应当回到用人单位接受工作安排。陈夕华与四川人才开发公司的劳动合同在2013年11月30日到期后，邮政成都公司分别于2013年12月24日、2014年1月13日、2014年1月20

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第44号上诉人［原审原告（被告）］陈夕华，女，1967年5月19日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托代理人罗琨，北京惠诚（成都）律师事务所律师。上诉人［原审被告（原告）］四川人才开发中心有限责任公司。住所地：四川省成都市青羊区。法定代表人龙伟，董事长。委托代理人蒋文虎，男，1987年6月16日出生，汉族，住四川省营山县，公司员工。被……