劳动争议 （2019）黑07民终362号

联通伊春分公司按照劳动部发（1995）302号的批复，以及邬士勇从事的岗位，采用非全日制用工形式发放邬士勇的待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方可以订立口头协议”的规定，邬士勇在联通伊春分公司无办公场所、不考勤，邬士勇可自行安排工作时间，双方之间未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，邬士勇从事的工作时间宽松、随意性较大，邬士勇不能提供有效证据证明自己属于全日制用工，联通伊春分公司与邬士勇之间是非全日制用工关系，邬士勇要求联通伊春分公司支付双倍工资、经济补偿金及赔偿金，并按社会保险经办机构规定缴费比例为邬士勇补办补交2003年3月至2018年3月的养老、医疗、工伤、失业保险不应得到支持。双方仅订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。综上所述，邬士勇上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

联通伊春分公司按照劳动部发（1995）302号的批复，以及邬士勇从事的岗位，采用非全日制用工形式发放邬士勇的待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方可以订立口头协议”的规定，邬士勇在联通伊春分公司无办公场所、不考勤，邬士勇可自行安排工作时间，双方之间未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，邬士勇从事的工作时间宽松、随意性较大，邬士勇不能提供有效证据证明自己属于全日制用工，联通伊春分公司与邬士勇之间是非全日制用工

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑07民终362号上诉人（一审原告、再审申请人）：邬士勇，男，1976年8月1日出生，汉族，无职业，住黑龙江省铁力市。被上诉人（一审被告、被申请人）：中国联合网络通信有限公司伊春市分公司，住所地黑龙江省伊春市伊春区新兴西路联通大厦，统一社会信用代码91230700728987696C。负责人：朱静刚，职务：总经理。委托诉讼代理人：徐超，男，中……