劳动争议 （2014）烟民一终字第1083号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宋梅与莱阳市伊士曼摄影器材有限公司签订了劳动合同，而实际在伊士曼置业公司工作，鉴于莱阳市伊士曼摄影器材有限公司与伊士曼置业公司是青岛伊士曼置业集团有限公司下属的法人单位，二者具有关联关系，宋梅系青岛伊士曼置业集团有限公司调动至伊士曼置业公司工作，故应视为伊士曼置业公司与宋梅签订了劳动合同，对于宋梅主张的双倍工资，不予支持。因用人单位作出的辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。伊士曼置业公司给宋梅出具的解除（终止）劳动合同证明书中载明因违反公司规章制度解除（终止）劳动合同，而伊士曼置业公司并未提交宋梅违反规章制度的证据，也未提供宋梅自行离职的证据，故应认定伊士曼置业公司违法解除与宋梅的劳动合同，伊士曼置业公司应向宋梅支付违法解除劳动合同赔偿金，宋梅在伊士曼置业公司工作11年半多不足12年，赔偿金数额应为74792.09元（月平均工资3251.83元×11.5个月×2倍）。用人单位应当依法安排劳动者的带薪年休假。自2008年至离开伊士曼置业公司，宋梅共应享受35天带薪年休假，而伊

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宋梅与莱阳市伊士曼摄影器材有限公司签订了劳动合同，而实际在伊士曼置业公司工作，鉴于莱阳市伊士曼摄影器材有限公司与伊士曼置业公司是青岛伊士曼置业集团有限公司下属的法人单位，二者具有关联关系，宋梅系青岛伊士曼置业集团有限公司调动至伊士曼置业公司工作，故应视为伊士曼置业公司与宋梅签订了劳动合同，对于宋梅主张的双倍工资，不予支持。因用人单位作出的辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。伊士曼置业公司给宋梅出具的解除（终止）劳动合同证明书中载明因违反公司规章制度解除（终止）劳动合同，而伊士曼置业

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1083号上诉人（原审被告、原告）莱阳市伊士曼置业有限责任公司，住所地莱阳市鹤山路78号阳光城。法定代表人纪梅生，董事长。委托代理人丛静，该单位办公室主任。委托代理人盖仲先，山东旌旗律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）宋梅。委托代理人徐永青、李娜，山东明颖律师事务所律师。上诉人莱阳市伊士曼置业有限责任公司（以下简称伊士曼置业公……