劳动争议 （2019）渝05民终1154号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，杨明主张重庆融豪公司在2017年部分月份为杨明参加了社会保险进而证明双方之间存在劳动关系。一审法院认为，在未签订书面劳动合同情况下，参加社会保险仅是确立双方存在劳动关系的参考因素，但双方是否存在劳动关系应结合杨明是否接受重庆融豪公司的管理，并从事重庆融豪公司安排的有报酬的劳动予以评判。杨明担任案外人泸州蓝田公司和泸州融豪公司的总经理是虽是受原股东即重庆融豪公司的委派，但其具体任职是经过泸州蓝田公司和泸州融豪公司内部程序的董事会决议后决定聘任的，杨明和重庆融豪公司举示的《总经理管理权限约定》也显示杨明担任总经理财务审批权、人事权限、业务权限等具体权限按照泸州融豪

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，杨明主张重庆融豪公司在2017年部分月份为杨明参加了社会保险进而证明双方之间存在劳动关系。一审法院认为，在未签订书面劳动合同情况下，参加社会保险仅是确立双方存在劳动关

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终1154号上诉人（原审原告）：杨明，男，1961年4月7日出生，汉族，住重庆市渝中区。被上诉人（原审被告）：重庆融豪投资（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园二路****，统一社会信用代码915001076664411286。法定代表人：杨小强，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹娜，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜亚芳，……