劳动争议 （2015）沈中少民终字第00373号

关于撤销《协商一致解除劳动合同协议书》的问题。该协议书系双方真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规效力性强制性规定，亦不违反社会公共利益。因此，《协商一致解除劳动合同协议书》合法有效。王亚娜主张签署该协议系万豪酒店欺骗所致，但就该主张，王亚娜并未提供相应证据予以证明，故对王亚娜该主张，不予采信。王亚娜要求撤销《协商一致解除劳动合同协议书》的诉讼请求，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。根据《协商一致解除劳动合同协议书》约定，系王亚娜提出解除劳动合同，双方就劳动合同解除及相关事宜已达成一致，不存在劳动争议。上述情形不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故对王亚娜要求万豪酒店支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，原审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王亚娜的诉讼请求。案

关于撤销《协商一致解除劳动合同协议书》的问题。该协议书系双方真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规效力性强制性规定，亦不违反社会公共利益。因此，《协商一致解除劳动合同协议书》合法有效。王亚娜主张签署该协议系万豪酒店欺骗所致，但就该主张，王亚娜并未提供相应证据予以证明，故对王亚娜该主张，不予采信。王亚娜要求撤销《协商一致解除劳动合同协议书》的诉讼请求，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)沈中少民终字第00373号上诉人（原审原告）：王亚娜，女，汉族。委托代理人：王波，男，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店。法定代表人：文凯，该公司总经理。委托代理人：陈浩，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人王亚娜因与被上诉人沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店（以下简称“万豪酒店”）劳动争议纠纷……